SA80000标准中薪酬控制要点

    SA80000社会责任管理体系中薪酬控制要点：
     工资以法定货币支付或者通过银行账户支付，不得以实物支付工资。工资应当按月在约定的日期支付，不得无故拖欠工资；确有困难时应与员工协商并报当地工会、行业协会、劳动和社会保障机构、安全生产监督管理机构批准。工资应支付给员工本人，除非员工书面授权方可由他人代领。不得克扣员工工资，不得采取扣减工资的方式惩戒员工。至少支付当地最低工资标准，确保工资足以满足员工的基本需求，并能提供一些可以随意支配的收人。加班工资应根据劳动、健康、安全法的规定计算，工作日加班应至少支付本人工资150 ％的工资，休息日加班而没有安排补休的，应至少支付本人工资200 ％的工资，法定休假日加班应至少支付本人工资300 ％的工资。员工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，应依法支付工资。员工根据劳动、健康、安全法享受带薪年假，女工享受至少90d 有薪产假，晚婚晚育职工享受至少120d 有薪产假。因员工本人过失造成停工的可以不发停工工资；非因本人过失造成停工的应发放停工工资。