SA8000标准的社会责任要求可归纳为以下四个方面。
一、核心劳工标准
1、童工。公司不应该使用或者支持使用童工，应与其他人员或利益团体采取必要的措施确保儿童和青少年受教育，不得将其置于不安全或不健康的工作环境和条件下。
2、强迫性劳动。公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工交纳“押金”或寄存省份证件。
3、公司应尊重所有员工的结社自由和集体谈判权。
4、歧视。公司不得因种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员或政治归属等而对员工在聘用、报酬、训练、升职、退休等方面有歧视行为；公司不得允许强迫性、虐待性的性侵扰行为，包括姿势、语言和身体的接触。
5、惩戒性措施。公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。
二、工时与工资
公司在任何情况下，都不能经常要求员工一周工作超过48小时，应保证每7天至少1天休息，每周加班时间不超过12小时，除非特殊情况或短期业务需要，不得要求加班，并应保证加班能获得额外津贴。
公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并足以满足员工的基本需求；对工资的扣除不能惩罚性的；应保证不采取纯劳务性的合约安排，或虚假的学徒工制度；不应逃避有关法律所规定的对员工应尽的义务。
三、健康与安全
公司应为员工提供安全、健康的工作环境，并采取措施降低工作中的危险因素，尽量防止意外或健康伤害事故发生，并为所有员工提供安全卫生的生活环境。
四、管理系统
高层管理者应根据SA8000标准制定公开、透明、员工易于了解、符合社会责任与劳工条件的公司政策，并对此进行定期审核；委派专职的资深管理者代表具体负责，同时让非管理阶层自选一名代表与其沟通；建立并维持适当的程序，证明所选择的供应商与分包商符合SA8000标准的规定。
