SA8000标准惩戒性措施控制要点

    SA8000社会责任管理体系惩戒性措施控制要点：
    公司根据国家强制标准及相关适用的国际公约合理制订惩戒性措施，旨在警示、教育和帮助违反劳动、健康、安全纪律的员工。公司禁止任何形式的不当惩戒行为，包括体罚、恐吓或辱骂员工的行为。公司健康、安全合同和健康、安全纪律应征求员工和员工代表的意见，并报当地工会、劳动和社会保障机构、安全生产监督管理机构审核备案。公司保安应经过当地公安部门培训并领取上岗证，负责维持公司正常生产秩序，保护公司财产安全和员工安全，不得打骂员工、强迫搜身或限制员工自由；有紧急事件应立即通知当地公安派出所。公司惩戒性措施包括口头警告、严重警告、记过、记大过和解除劳动合同，惩戒措施应书面通知本人。决定惩戒时必须由没有利益冲突的人员查清事实，取得证据，经过讨论，征求员工代表的意见，允许本人申辩，工会负责组织主持召开申辩具体事宜。公司建立投诉和申诉机制，如电话、电子邮件、信箱或直接对话等方式。员工发现有不当惩戒行为，可以直接向员工代表、工会申诉，甚至向总经理投诉。如仍然得不到满意得答复时，可以向当地社会劳动保障部门提出申诉或仲裁，直至诉诸法院。