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事先控制所要监控的因素有四类:(1)投入的资源。各种资源数量和质量将影响产出的成果。常用方法有预算、重要人员的选聘和培养、重大合同的审批等。(2)工作过程。为了使重要各种的过程不失控,预先制定各种政策、..
其它 - admin - 2012/5/31 10:45:59
评价目标的进展情况.目标是一个向量,它不仅有质与量的要求,还有时间的要求。也就是说,目标项目不光有定性指标和定量指标,还有时间指标。特别是对于那些工作过程有前后联系和逻辑顺序的部门的部门或个人来说,对预..
目标指标设置培训 - admin - 2011/5/12 9:00:45
如何制定员工健康安全教育培训计划?对员工进行健康安全教育培训是保证员工在工作过程中健康安全的重要的预防性管理措施。制定一个合理的员工健康安全培训计划可以保证整个培训的效率和作用。按照一定的原则和程序制..
OHSAS18001相关培训和认证信息 - admin - 2011/4/28 15:56:47
如何确定健康安全培训的对象?员工健康安全培训对象的确定要从员工健康安全培训的需求分析开始。员工健康安全培训的目的主要是满足员工相应的需求,从而培养员工在工作过程中的健康安全意识,降低员工工作的危险性。..
OHSAS18001相关培训和认证信息 - admin - 2011/4/27 16:14:14
班组长需落实的安全检查工作: 1、工作前要求员工检查个人的防护用品是否合格。2、定期检查班组安全用器具是否符合要求,并保证安全用具完好,发现缺陷及时更换。3、发现班组成员(包括班组长)工作过程中的违章作业和..
班组长内训 - adiliya - 2010/12/1 10:11:38
业务流程优化的原则:第一以全流程的观点来取代个别部门或个别活动的观点;第二先设计流程,再依据流程建立“扁平化”的新型组织。第三要从公司的目标而非工作的过程出发,定义岗位职责;第四以客户为中心的原则,删除..
流程优化 - adiliya - 2010/11/16 11:16:25
绩效管理时沟通对员工的意义。1、可以在工作过程中不断能得到关于自己绩效的反馈信息,如客户抱怨、工作不足之处或产品的质量问题等信息...2、帮助员工及时了解组织的目标调整、工作内容和工作的重要性发生变化...3、..
目标管理和绩效考核培训 - admin - 2010/9/24 17:18:40
绩效改进的主要任务。作为绩效管理中不可分割的一部分,对绩效结果的应用是非常重要的。绩效评估的结果具有多种用途,首先,绩效评估的结果可用于员工工作绩效和工作技能的提高,通过发现员工在完成工作过程中遇到的..
目标管理和绩效考核培训 - admin - 2010/8/21 11:25:35
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