员工健康安全培训对象的确定要从员工健康安全培训的需求分析开始。员工健康安全培训的目的主要是满足员工相应的需求，从而培养员工在工作过程中的健康安全意识，降低员工工作的危险性。
一、员工健康安全培训需求分析进行员工健康安全培训的需求分析：
首先要根据实际工作中的具体情况发现问题；
其次要初步分析工作中的具体问题发生的原因与员工健康安全的联系；
第三就是收集相关的资料以便具体分析工作中的问题与健康安全的关系；
最后是根据相应的结论进行员工健康安全培训需求的分析。
通常来说，员工健康安全培训的需求分析要从以下方面入手：
1、不同岗位的安全知识与技能分析。这方面的内容主要可以通过岗位分析、岗位技能考核、部门主管和领导等途径了解不同岗位的安全知识与技能的需求。
2、员工工作态度。安全培训不仅是进行安全知识与技能的培训，同时也是提高员工安全意识、改变员工安全观念的培训，对于工作态度不好、安全意识差、安全知识与技能不足的员工来说，他们必须接受相关培训，在达到合格标准之后才可以上岗工作。
3、员工培训需求调查。员工的培训需求也要通过对员工进行调查来进一步确认和丰富。从事各个岗位的员工对自己的工作会有各种体验，在工作过程中实际遇到的困难使他们在培训需求方面很有发言权，了解他们的意见才能更好地确认应开展什么样的健康安全培训。
二、员工健康安全培训对象的确定
员工健康安全管理工作是涉及企业全体成员和所有部门的事情，因此，员工健康安全管理培训就是一个全员的培训，只是针对不同的岗位培训重点有所不同。通常来说，可以将健康安全培训的对象分成以下5 类：
1、企业高层领导和管理人员；
2、企业的中层和基层管理人员；
3、员工健康安全部门的员工；
4、普通岗位的员工；
5、特种作业岗位的员工。
