SA社会责任管理体系产生的背景

    1、美国等西方国家试图将劳工标准纳入WTO框架体系但遭到发展中国家的抵制。SA8000建立之初是源于美国某服装企业非法雇佣童工、并强迫工作超长时间被曝光之后逐渐形成的。随后一些国际知名品牌纷纷建立自己的社会责任准则，经过7年的时间，如今的SA8000在欧洲的生产企业中已不再是新名词了。
    2、蓝色贸易壁垒促使SA8000的产生。
    北美和欧洲自由贸易区协议就明确规定，只有采用同一职业健康安全标准的国家才能参与贸易区的国家贸易活动，于是出现了跨国公司每年到工厂进行劳动标准的检查，这就是所谓的“客户验厂”，相对于保护环境为目的的绿色贸易壁垒，人们往往将保护蓝领工人权利为目标的劳工贸易壁垒称为蓝色贸易壁垒。
    3、基于ISO9000、ISO14000、OHSAS18000的成功，促使SA8000的产生。
    SA8000是继ISO9000、ISO14000、OHSAS18000之后出现的又一个重要的国际性标准，最终趋势必然是和ISO9000质量管理体系、ISO14000环境管理体系、OHSAS18000职业健康安全管理体系标准一样获得广泛的接受。