持续创新文化可以从狭义的企业文化来推演并阐释，它是指企业所形成的具有自身特色的持续创新、持续开拓的理念和心理状态，以及与之相适应的利于创新的管理体制、工作环境和行为模式等。
持续创新文化的形成需要采取以下措施。一是制定企业制度。有利于持续创新的企业制度可以使企业成员有一种机遇感，并保持强烈的进取心和创新意识，激发出企业成员的创新热情。二是营造和谐宽松的工作环境。和谐宽松的工作环境有利于员工相互之间进行交流合作以及学习，创新思维的产生往往是在不同思想交流的碰撞中产生的。三是企业价值观要反映持续创新理念。
企业价值观是以企业为主体的价值观念，是在企业全体成员具体价值观的基础上形成的，是对具体价值观不断总结分析后塑造的共同价值观，是企业人格化的象征。 当然，培育企业可持续发展能力的途径不止于此，还有许多其他途径。如顾客关系管理、员工关系管理及知识管理等。
