找到相关文章约394篇,用时0.44秒
安全与功能检验资料包括哪些内容?1、屋面淋水、蓄水实验记录。2、地下防水效果检查记录。3、有防水要求的地面蓄水实验记录。4、建筑物垂直度、标高、全高测量记录。5、幕墙及外窗气密性、水密性、耐凤压检验报告。6..
建筑业内审员培训 - admin - 2010/9/28 15:02:39
工程质量控制资料包括哪些内容?1、图纸会审、设计变更、洽商记录2、工程定位测量、防线验收记录3、原材料出厂合格证书及进场检验报告4、施工实验报告及见证检测报告5、隐蔽工程验收记录 6、施工记录7、预制构件、预..
建筑业内审员培训 - admin - 2010/9/27 14:20:53
绩效沟通的会议沟通中需要把握的原则及内容。1、注意会议的主题和频率,针对不同的员工召开不同都 会议。2、运用沟通的技巧形成开放的沟通氛围,不要开成批判会、训话会、一言堂、拌嘴会...绩效沟通的会议过程的组织..
目标管理和绩效考核培训 - admin - 2010/9/26 13:34:05
班组长管理中,员工对班前会的错误认识。1、认为开班前会没有必要,谁没有来,一看就知道,何必开早会呢?2、把指示传达到位就行了,不必开会。3、早会上听那么多与我无关的事,浪费时间。4、把早会内容在告示板上张..
班组长内训 - admin - 2010/9/26 10:33:09
施工技术管理资料包括哪些内容?1、工程概况。2、工程项目施工管理人员名单。3、施工现场质量管理检查记录。4、施工组织设计、施工方案审批表。5、技术交底记录。6、竣工报告。
建筑业内审员培训 - admin - 2010/9/25 9:17:13
建筑工程施工质量验收资料的重要性及四大组成。建筑工程施工资料是在工程施工过程中形成的,他如实的记录了工程项目的施工情况,对使用单位日后的使用、改造、扩建、维修、装饰起着重要的指导作用。建筑工程施工质量..
建筑业内审员培训 - admin - 2010/9/25 9:14:38
建筑施工企业工程竣工验收的条件。1、完成工程设计和约定的各项内容。2、施工单位在工程完成竣工后对工程质量进行了检查,确认工程质量符合有关法律、法规和工程建设强制性标准,符合设计文件及合同的要求,并提出竣..
建筑业内审员培训 - admin - 2010/9/24 17:20:00
绩效管理时沟通对员工的意义。1、可以在工作过程中不断能得到关于自己绩效的反馈信息,如客户抱怨、工作不足之处或产品的质量问题等信息...2、帮助员工及时了解组织的目标调整、工作内容和工作的重要性发生变化...3、..
目标管理和绩效考核培训 - admin - 2010/9/24 17:18:40
绩效计划制定好后,应达成的结果。1、员工的部门目标与企业的总体目标紧密相连,并且员工清楚地知道自己的工作目标与企业的整体目标之间的关系;2、员工的工作职责和描述已经按照现有的企业环境进行了修改,可以反映..
目标管理和绩效考核培训 - admin - 2010/9/22 7:34:13
绩效计划沟通方式的选择。采取什么样的方式对绩效计划的内容进行沟通是很重要的问题,关系到沟通效果的好坏。绩效沟通需要考虑不同的环境因素,例如企业的文化和氛围是什么样的,员工的特点,所要达成的工作目标和特..
目标管理和绩效考核培训 - admin - 2010/9/17 17:07:09
单位工程施工质量的验收是指什么?单位工程施工质量的验收是《建筑工程施工质量统一标准》中主要内容之一。单位工程质量验收合格的条件,按照统一标准的要求具体如下。一、单位(子单位)工程所包含分部(子分部)工..
建筑业内审员培训 - admin - 2010/9/17 14:37:23
建筑工程在验收时应做好哪三方面的工作?1、检查各规范中规定的检测项目是否都进行了检测。2、如果规范规定的检测项目都进行了检测,进一步检查各项检测报告的格式、内容、程序、方法、参数、数据、结果是否符合相关..
建筑业内审员培训 - admin - 2010/9/17 14:34:17
KPI指标的选取应遵循的原则。1、业绩指标必须和员工的工作紧密联系,2、业绩指标必须和员工的工作内容的关键所在,数量不在多,在于其是否是关键,3、业绩指标的制定必须符合SMART原则。 4、业绩指标必须是公司的整体..
目标管理和绩效考核培训 - admin - 2010/9/17 14:27:14
公司的关键要素确定之后形成KIP需要明确哪些问题?1、每个关键成功要素所包含的内容有哪些?2、怎么才算是实现了关键成功要素,也就是说每个关键成功要素实现的标准是什么?3、每个关键成功要素实现的关键措施和手段..
目标管理和绩效考核培训 - admin - 2010/9/16 13:49:22
班组管理的特征及优点。在班组管理中,系统管理是基本要求,基础管理是基本内容,民主管理是基本形式,实行行政管理和民主管理相结合,专业管理与群众管理相结合,集中管理与自主管理相结合。班组管理的最大特点就是..
班组长内训 - admin - 2010/9/15 11:09:23
制定员工绩效计划的要素。1、被评估者信息。2、评估者信息。3、关键职责(是设定绩效计划及评估内容的基本依据,提供查阅、调整绩效计划及评估内容的基本参考信息)。4、计划内容(包括KPI与工作目标完成效果评价两大..
目标管理和绩效考核培训 - admin - 2010/9/15 11:03:19
分部(子分部)工程质量验收。若干分项工程组成分部(子分部)工程,分部、子分部工程验收的内容、程序都是一样的,在一个分部工程中只有一个分部子工程时,子分部工程就是分部工程。
建筑业内审员培训 - admin - 2010/9/15 10:47:33
KPI(关键绩效指标)来自于对公司战略目标的分解。作为衡量各职位工作绩效的指标,KPI(关键绩效指标)所体现的衡量内容最终取决于公司的战略目标。如果KPI(关键绩效指标)与公司的战略目标脱离,则它所衡量的职位的..
目标管理和绩效考核培训 - admin - 2010/9/13 11:04:21
塑造企业综合性素质包括哪些内容? 职业综合素质决定一个职业人在职场的成功。班组长作为职业人,自我塑造的首要任务就是塑造自我职业综合素质。包括内容:1、职业形象2、职业道德3、职业技能 4、全局观念5、时间观念..
班组长内训 - admin - 2010/9/13 10:52:08
绩效管理中指标的定义。一个完整的绩效指标词典编制过程中第六个步骤:指标定义。目标衡量指标确定后,还需要对各个指标进行定义,定义的目的在于考核双方都清楚指标涵盖的内容、考核范围、考核数据来源、考核设置目..
目标管理和绩效考核培训 - admin - 2010/9/9 13:54:10
3941 ...‹‹1617181920››