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目标与计划的有效性。几乎所有的企业都有提高利润或利润率的计划。然而,很少有企业会将这一目标真正转变为行动,而只有实际行动才能达成目标管理的有效性。一家公司仅制定出其某一年度的目标,比如投资获利增长10%,..
目标管理和工作计划培训 - admin - 2011/4/16 13:09:26
达成目标的有哪些手段和方法?一、学习解决问题的方法,解决问题的步骤和必要的能力。二、学习解决问题的技法的有效使用方法。发现及解决问题时,可以说明使用对解决问题有利的各种技法是极为重要的。三、学习解决问..
目标管理和工作计划培训 - admin - 2011/4/8 11:12:02
目标管理引进人事考核的目的:1、把经营目标分散到个人目标来进行统一管理,目的是必达经营目标。2、使达成目标的观念深入人心,树立以成果为重的岗位风气。3、为了发挥职员每个人的能动性。4、在设定目标,中期检查..
目标管理和绩效考核培训 - adiliya - 2010/12/10 16:08:06
新人事考核制度中目标设定的原则: 一、部长:盈利目标; 二、支店长:管理职能; 三、各个其他部门主管:需达成目标; 四、管理部门主管;五、上级资格职务,综合服务;六、高级资格职务,综合职务; 七、支店业务..
目标管理和绩效考核培训 - adiliya - 2010/12/7 9:37:11
物业接管与验收工作目标:一、达成目标:保证物业房屋建筑、功能质量符合标准,确保物业入驻工作顺利进行,为了达到这个目标,他有三个工作事项:一、接管验收准备:1、组建专业的验收小组;2、拟定接管验收方案;3、..
服务业内审员培训 - adiliya - 2010/12/1 10:52:43
目标达成过程中的其中的面谈过程:1、确认目标;2、询问对各项目标项目中的达成情况的自我评定;3、了解未达成的部分,今后为达成目标需要帮助吗?4、在评定阶段逐一地决定达成结果;5、问后期有没有增加新目标,或者..
目标管理和工作计划培训 - adiliya - 2010/11/26 9:08:38
目标管理中发现目标的方法:1、目标由上级下达:目标管理中的目标有维持目标和达成目标。维持目标是自上而下的目标,达成目标是自下而上的目标。2、目标按职务阶层去发现:一般认为目标中有日常目标,改善性目标,革新..
目标管理和工作计划培训 - adiliya - 2010/11/16 15:43:03
目标管理时学习解决问题的方法: 在目标管理达成目标方面最重要的就是达成目标的手法、手段。手段、方法如果能够具体到行动层次来设定的话,目标80%以上都能够达成,这一步是非常重要的。
目标管理和工作计划培训 - adiliya - 2010/11/11 13:08:21
实现目标管理的重点:为了达成目标,对目标按时间上的分配:1、重要:对提高业绩和实现目标及方针贡献最大的工作。2、必须或看似必须马上处理的事。按处理前后顺序,大致上可将要完成的目标分为以下四类:1、重要且紧..
目标管理和工作计划培训 - adiliya - 2010/11/9 9:19:11
目标管理的连锁性:目标管理的目标,经营计划是基本,这在前面已讲过了。也讲到了目标必须是常通过自上而下,自下而上的互动来决定的。还有目标有维持目标和达成目标。从这个角度看,目标必须是常通过自上而下,自下..
目标管理和工作计划培训 - adiliya - 2010/11/8 10:08:32
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