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目标管理引进人事考核的目的

来源:北航企业服务网 作者:adiliya 发布时间:10-12-10 查看次数:

    目标管理引进人事考核的目的:
    1、把经营目标分散到个人目标来进行统一管理,目的是必达经营目标。
    2、使达成目标的观念深入人心,树立以成果为重的岗位风气。
    3、为了发挥职员每个人的能动性。
    4、在设定目标,中期检查,达成度评价的各个阶段,上司和部下进行对话,建立起更容易相互沟通的工作环境。
    5、设定稍高于自己能力的目标,会体验到达到目标的满足感,确立起边工作边进行能力开发的体制。
    6、通过尊重目标自我设定,自我评价的自主性,进而实现公正的评价,使人事考核更能让人信服。

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