目标管理引进人事考核的目的:
1、把经营目标分散到个人目标来进行统一管理,目的是必达经营目标。
2、使达成目标的观念深入人心,树立以成果为重的岗位风气。
3、为了发挥职员每个人的能动性。
4、在设定目标,中期检查,达成度评价的各个阶段,上司和部下进行对话,建立起更容易相互沟通的工作环境。
5、设定稍高于自己能力的目标,会体验到达到目标的满足感,确立起边工作边进行能力开发的体制。
6、通过尊重目标自我设定,自我评价的自主性,进而实现公正的评价,使人事考核更能让人信服。