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人力资源培训需求具有共性,无需分析就可以把握,从而节约分析资源。有些需求分析貌似规范,实则误区,需要警惕。 以下是通常发生培训需求的情景: 1、行业或相似组织中已经出现或经常出现的问题,如安全问题,这些问..
其它 - admin - 2011/12/14 18:07:25
传统采购的四大误区。采购发展的历程,就是从传统采购逐步走向战略采购。传统采购存在四大误区:一、采购就是杀价,越低越好,所以应重于谈判的技巧。二、采购就是收礼和应酬,不吃白不吃,不拿白不拿。三、采购管理..
质量成本控制培训 - admin - 2011/6/10 13:08:39
班组长易陷入角色扮演的三误区及改正方法:误区一:做甩手“掌柜”。误区二:指责别的班组成员。误区三:班组工作有不足之处时为自己开脱。只有按照这些原则做事的班组长,才能真正扮演好团队领导者角色,从而激励团..
班组长内训 - adiliya - 2011/1/19 10:24:19
班组长工作计划的管理误区:1、工作计划不切实可行。这就是说某些计划跟生产实际不适应,要求太低或太高,或凭班组长自己的想象随意编造,没有实际指导意义,无法执行。2、执行与计划相脱离。3、有计划,无检查。4、..
班组长内训 - admin - 2011/1/15 14:00:45
目标管理的常见误区:1我们有年度计划,所以不需要再有什么目标管理;2我们是计件制的,没必要搞目标管理;3公司制度很多了,不需要什么目标管理;4小企业哪要搞什么目标管理;5目标管理是某部门的职责,老板只需要审..
目标管理和工作计划培训 - admin - 2010/8/2 16:59:38
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