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(1)员工的职业健康安全事务代表:员工根据国家法律法规和惯例选举或指定的在作业场所职业健康安全问题上代表员工利益的人。(2)员工代表:工会代表,即由工会或其成员指定的或推举的代表;或选举代表,即依照国家..
OHSAS18001标准理解和应用 - admin - 2013/6/3 13:34:27
班组文化的形成时期。这是早期的班组文化。在这一时期,提出了关于班组文化的作用,认为其应具备强烈的人际关系调节、精神激励、向心力的凝聚和素质提高等功能。还具有以下功能1、对企业文化的补充作用2、对企业文化..
班组长内训 - admin - 2012/8/29 17:15:26
中国纺织企业社会责任管理体系CSC 9000T包括以下十项内容:1、管理体系;2、劳动合同;3、童工;4、强迫或强制劳动;5、工作时间;6、薪酬与福利 7、工会组织与集体谈判权;8、歧视;9、骚扰与虐待;10、职业健康与..
验厂咨询 - admin - 2011/5/27 8:55:20
薪酬制度制定时可以考虑的方法:1、双向沟通。为员工开辟双向沟通的渠道;2、申诉。允许员工对不满意的收入进行申诉;3、给员工吐苦水的机会。如果薪酬实在是不能让人满意的话,员工会选择辞职。在员工辞职时,企业让..
目标管理和绩效考核培训 - adiliya - 2011/2/28 9:46:06
流程优化项目开工会的目的及意义。流程优化的成功需要涉及该项目范围的重要利益关系人的积极参与,项目利益关系人即两种人,一种是影响项目成果和方向的人,如项目组领导、客户、项目组成员、业务部门成员等;一种是..
流程优化 - admin - 2010/12/7 15:38:28
SA80000社会责任管理体系中薪酬控制要点:工资以法定货币支付或者通过银行账户支付,不得以实物支付工资。工资应当按月在约定的日期支付,不得无故拖欠工资;确有困难时应与员工协商并报当地工会、行业协会、劳动和社..
验厂知识三小时宣讲 - adiliya - 2010/11/8 15:52:42
SA8000标准歧视控制要点:公司禁止一切形式的歧视行为,在制定和执行有关招聘、工资、福利、培训、升职、解雇或退休等的社会责任管理方针时,不干涉员工在上述方面的信条、规范和特定的权利。
验厂知识三小时宣讲 - adiliya - 2010/11/5 12:58:55
SA8000社会责任管理体系工会的管理责任:在上级工会和公司党支部的直接领导下,按照工会工作章程独立自主地开展各项工会工作。发挥工会维权作用,积极关心和维护职工在劳动作业过程中的社会责任和健康与安全工作,保..
验厂知识三小时宣讲 - adiliya - 2010/11/3 14:13:03
社会责任管理体系SA8000标准是由9个要素组成:1、童工:公司不应使用或者支持使用童工,应与其他人员或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年教育。2、强迫性劳动3、健康与安全4.、组织工会的自..
验厂知识三小时宣讲 - admin - 2010/10/7 12:20:22
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