1、双向沟通。为员工开辟双向沟通的渠道，使下情及时上传，上情及时下达，如不定期与高层面谈、员工意见调查等。 2、申诉。允许员工对不满意的收入进行申诉，对象可以是公司的任何高层领导。 3、给员工吐苦水的机会。如果薪酬实在是不能让人满意的话，员工会选择辞职。在员工辞职时，企业让员工讲出他的不满，看可不可以弥补和改善不良情况。
