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人事考核中引入目标管理制度的目的: 1、把经营目标分散到个人目标来进行统一管理,目的是必达经营目标;2、使达成的目标观念深入人心,树立以成果为重的岗位风气;3、为了发挥职员每个人的主观能动性;4、在设定目标..
目标管理和工作计划培训 - adiliya - 2010/11/29 11:14:22
绩效指标词典的编制步骤。一个完整的绩效指标词典编制过程,主要分为以下八个步骤:第一步、公司战略地图的建立第二步、战略目标的说明第三步、战略目标的强相关识别第四步、战略目标分解第五步、目标指标化第六步、..
目标管理和绩效考核培训 - admin - 2010/9/9 13:49:01
如何形成(编制)建筑企业的经营计划(规划)。 建筑企业经营计划又称建筑企业发展规划或经营战略规划。建筑企业经营计划是较长期的计划,富有预见性、战略性和纲领性,体现企业的经营观念、方向、方针和目标。主要包..
建筑业内审员培训 - admin - 2010/9/6 9:19:38
建筑企业目标管理的特点,它的目标管理有以下特点:1)系统性,建筑企业除了有企业总目标,还有各层次、各部门、各环节的分目标。如项目部的经营目标、2)群众性,目标管理强调全员参与,用目标进行自我控制、3)协作..
建筑业内审员培训 - admin - 2010/9/6 9:08:44
建筑企业经营目标的内容(设计)组成:1)贡献目标,建筑企业应把对社会的贡献作为自己的主要经营目标,表现为企业在一定时间内为社会提供的建筑产品的数量、质量和上缴的税金等;2)信誉目标,3)利益目标,4)发展..
建筑业内审员培训 - admin - 2010/9/5 11:51:34
目标管理与ISO9001体系的关系。所谓ISO9001质量管理体系,是围绕质量方针和质量目标展开的系统的管理活动。质量目标的实现对产品质量、运行有效性和财务业绩都有积极影响。企业的经营目标除了质量目标外,还包括营销..
目标管理和工作计划培训 - 沈正国 - 2010/8/11 14:44:18
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