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不同性质的企业,其薪酬制度的具体构成因侧重点不同而有所不同,但大体上都是以薪酬登记表、薪酬标准、技术(业务)等级标准及职务同意名称表等形式表现的。其中,最具代表性的制度分别是岗位技能薪酬制和职务只能薪..
其它 - admin - 2012/10/16 17:18:11
薪酬管理设计思路 薪酬制度:实行年薪制和月薪制相结合。月薪制采用岗位职能薪酬制度;同工同酬;和考评严格挂钩。年薪制适用于关键岗位,月薪制适用于一般岗位。 薪酬原则: (1)实行高于同行业水平平均水平的薪酬..
其它 - admin - 2012/10/16 17:17:11
在人力资源的开发利用中,企业的激励机制发挥十分重要的作用。人力的作用一般以物质利益为基础,从物质和精神两方面进行必要的激励,才能充分发挥出来,有力地促进企业的发展。 企业的激励机制与企业的宗旨、薪酬制度..
其它 - admin - 2011/12/12 17:59:54
薪酬制度制定时可以考虑的方法:1、双向沟通。为员工开辟双向沟通的渠道;2、申诉。允许员工对不满意的收入进行申诉;3、给员工吐苦水的机会。如果薪酬实在是不能让人满意的话,员工会选择辞职。在员工辞职时,企业让..
目标管理和绩效考核培训 - adiliya - 2011/2/28 9:46:06
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