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人力资源规划流程 1、一般要求 (1)人力资源规划包括人力资源需求趋势预测、供给趋势预测、配备计划、补充计划、使用计划、退休及解聘计划、培训计划、接人计划绩效管理计划薪酬福利计划、职能水平改进计划等。 (2..
建筑业内审员培训 - admin - 2012/9/2 22:29:40
食品安全管理体系管理评审输出的决定措施及形式。评审输出的决定和措施应与以下方面有关:a)食品安全保证;b)食品安全管理体系有效性的改进;c)资源需求;d)组织食品安全方针和相关目标的修订。输出形式:管理评..
QS咨询 - admin - 2011/6/23 10:29:09
拟定绩效改进计划的注意事项:1、计划内容要有实际操作性,即拟定的计划内容需要与员工待改进的绩效工作相关联且是可以实现的。2、计划要有实现性。计划的拟定必须有明确的时限性,而且最好有分阶段执行的进度安排。..
目标管理和绩效考核培训 - adiliya - 2010/12/3 15:30:21
人力资源部在绩效改进计划中的作用:1、整理、汇总绩效考核结果,为绩效改进实施双方提供用于绩效工作的相关资料。2、组织并实施培训。培训的对象主要是针对辅导员工制定绩效改进计划的管理者及一般员工;3、绩效改进..
目标管理和绩效考核培训 - adiliya - 2010/12/1 15:48:17
绩效面谈实施技巧:1、面谈的重点是对被考核员工的表现作出客观的评价。2、鼓励被考核者参与到绩效反馈工作中来,并让其有表达自己意见和想法的机会。3、如果被考核者的工作未能达到企业的标准,考员应尽量避免对进行..
目标管理和绩效考核培训 - adiliya - 2010/12/1 10:43:10
不同的组织可以采用不同的方法使用社会责任管理体系SA8000认证标准:1、组织可以内部运用社会责任管理体系SA8000认证标准审核自己的工厂,判断遵守法规和国际标准的情况,制定改进计划,逐步提高组织管理水平。2、零..
验厂知识三小时宣讲 - admin - 2010/10/12 10:22:28
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