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班组长内训 - admin - 2010/8/24 9:44:17
绩效评估的主要任务。在绩效期结束的时候,依据预先制订好的计划,管理人员对下属的绩效目标完成情况进行评估。绩效评估的依据就是在绩效期间开始时双方达成一致意见的关键绩效指标,同时,在绩效实施与管理过程中,..
目标管理和绩效考核培训 - admin - 2010/8/20 9:22:04
建筑施工企业的品牌价值(共7点):1)品牌的后面有建设单位、管理部门、最终使用者和社会的口碑;2)品牌是建筑企业加入当地社会经济建设活动的金字招牌;3)品牌竞争是市场竞争的关键因素之一...
建筑业内审员培训 - admin - 2010/8/13 13:13:33
卓越绩效管理模式培训和交流方案(示例)◇公司卓越绩效管理模式培训交流待选方案:方案一:1确定方案,2关键问题调查,3形成培训交流主题提纲...方案二:1确定方案,2确定培训交流主题,3有效性评价...方案优缺点,..
ISO9001体系改进 - admin - 2010/8/11 13:14:31
卓越绩效模式自我评价表第5部分过程管理(1)组织如何确定主要的价值创造过程?a)只有孤立的信息没有系统的方法...(2)组织主要的价值创造过程的关键要求是什么?(3)组织如何对主要价值创造过程进行设计以满足所有的关键..
ISO9001体系改进 - admin - 2010/8/5 16:58:58
班组长涉及的6S现场管理。班组长是企业推行6S现场管理的关键团队。通常,他们会涉及这些工作:1)工作台面的整洁和清理;2)工位、通道设计和定位;3)电线配线等整齐、固定;4)消防器材等安全因素整理和检查;
班组长内训 - admin - 2010/8/5 15:03:21
要培养班组长的能力。企业改进的最基本方向,一是创造客户,二是降低成本。其它职能和管理都应为市场和成本控制服务。班组长是企业产品的制造者,是直接影响客户满意的关键岗位,也是控制成本的最前沿岗位。
班组长内训 - admin - 2010/8/5 14:55:30
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