|
|
GB/T28001-2011(等同采用OHSAS18001:2007)的换版已经考虑了进一步与ISO9001:2008质量管理体系要求和ISO14001:2004环境管理体系要求两认证标准的兼容性。此次换版除了标准自身更进一步的完善外,更便于多体系贯标企业将质量、环境和职业健康安全要求整合成有机的一个整体。有许多条款,新版的OHSAS标准,可以与环境管理体系标准条款一一对应。职业健康安全管理体系内部审核员的考试大纲,包括了GB/T28001、GB/T19011、ISO/IEC17021等标准的内容以及劳动、职业卫生、安全生产、认证认可相关法律、危险源辨识与风险评价、职业健康安全技术基础、企业管理与运作、行政职业能力、审核技能等方面的知识技能要求。
为方便大家学习OHSAS18001:2007版标准,本专栏将内部审核员培训考试学习内容逐一地罗列。由于笔者能力所限,难免会有不正确的地方,谢谢大家的宽容。
>>详情
OHSAS18001:2007新版标准认证知识
OHSAS18001:2007标准引言和范围的理解
一)对引言的理解: 1)说明了制定该标准的背景和目的 职业健康安全越来越重要,所以要建立"系统"进行管理。制定该标准的总目的在于支持和促进与社会经济需求相协调的良好职业健康安全实践。 2)说明了标准的内容及适用范围 3)说明了标准的模式 PDCA的方法论 4)说明了标准第二版与第一版的关系和有关修订情况 5)说明了标准与非认证性指南标准的区别 6)说明标准并未对职业健康安全绩效提出绝对要求 7)说明了该标准与其他管理体系的要求 8)说明了影响职业健康安全管理体系的因素 体系的范围;组织的规模及其活动、产品和服务的性质;组织的文化等。 >>查看详情
OHSAS18001:2007新版标准4.1总要求的理解与审核提示
理解要点: 1)组织应按照标准的要求建立文件化的职业健康安全管理体系,规定如何满足标准各项要求的具体措施,并通过体系的运行,包括实施、保持、改进活动确保其满足标准的要求。 2)建立,包括体系的策划,方针、目标的制定,机构和人员配置,资源的提供以及文件的编写、危险源的识别与评价,对过去职业健康安全管理工作的初始评估等过程,并非只是文件的编写。 3)组织应保持符合标准全部要求的职业健康安全管理体系。保持是一个动态的过程,需要持续满足标准的要求。它包括按体系要求运行,评审实现方针、目标的情况,在新情况出现时进行调整和文件修订,对运行中出现问题的改进以及必要的支持性活动等。 4)组织要根据其行政管理范围、生产和服务区域、产品对其职业健康安全管理体系的范围进行明确界定,包括涉及的区域或场所、产品和服务、人员和设施等。 企业如何选择了。 >>查看详情
OHSAS18001:2007新版准标4.2职业健康安全方针条款的理解与审核提示
理解要点: 1)本条款的目的是要求组织通过制定职业健康安全方针,确立组织职业健康安全管理的方向和行动原则;表明组织实施良好职业健康安全管理的正式承诺,尤其是最高管理者的承诺。 2)职业健康安全方针应由最高管理者批准,并确保其与职业健康安全管理体系范围相适宜。 3)方针的内容要求满足以下规定: A 要适合本单位的职业健康安全的风险性质和规模,应体现本单位、本行业的特点,如建筑施工、电子、家电、交通运输、采矿等行业的职业安全风险性质是不同的,其方针的体现也必然不同。 B 要体现三个承诺:对遵守适用职业健康安全法律、法规及其他应遵守的要求的承诺,其中法律法规和强制性标准是必须遵守的;对持续改进的承诺;对预防人身伤害、保护员工健康的承诺。 C 要为目标的制定和评审提供框架。 >>查看详情
OHSAS18001:2007新版准标4.3.1危险源辨识、风险评价和控制措施的确定的理解与审核提示
理解要点: 1)本条款的目的是为了组织职业健康安全管理体系的建立奠定基础。组织在建立职业健康安全管理体系前,首先要确定当前的职业健康安全风险状况,并以此为基础建立体系;在危险源辨识、风险评价之后,组织对其控制范围内的不可接受的风险因素可以获得一个清晰的认识和总的评价。并确保组织能够持续地识别、评价和控制其职业健康安全风险。 2)组织应对以下三方面的活动建立并保持程序: A 危险源辨识; B 风险评价; C 风险控制措施的确定。 3)对危险源辨识的要求如下。 A 要考虑以下八个方面: a. 常规和非常规的活动 常规活动一般指日常的和周期性的活动,如正常的生产、开机、停机、例行检修、装置的日常清洗和维护等;非常规的活动一般指出现事故,设备出现故障的抢修,紧急状态如火灾、有毒有害化学品的泄漏以及发生台风、洪水等自然灾害时的情况。 >>查看详情
OHSAS18001:2007新版准4.3.2 法律法规和其他要求的理解与审核提示
理解要点: (1)本条款的目的是促使组织认识和了解其应履行的法律义务;使其对受到职业健康安全法律法规和其他要求影响的活动有明确的认识,并将此信息传达到相关人员和其他相关方。 (2)组织应建立并保持程序,以识别和获取职业健康安全管理体系适用的法律法规、标准以及组织同意或承诺的其他要求;并在制定职业健康安全方针、确定职业健康安全目标、识别危险源和评价风险、编写体系文件、制订管理方案、实施员工培训、确定运行控制准则、实施监视和测量、进行合规性评价、处理事件和纠正不符合、进行管理评审等涉及职业健康安全管理体系的工作时考虑法律法规的要求。 >>查看详情
OHSAS18001:2007新版准4.3.3 目标和方案的理解与审核提示
理解要点: (1)本条款的目的是使职业健康安全方针得到真正的落实,为方针的实现确定一个努力的方向,为评价职业健康安全绩效提供依据。 (2)制定目标的要求 1)应在相关职能和层次上建立目标,即在与职业健康安全有关的不同职能部门建立目标,在决策层、管理层、作业层次建立目标; 2)可以量化的目标应予以量化,不能量化的定性的目标要建立目标评价准则,确保目标可以测量和评价; 3)目标要与组织的职业健康安全方针相一致,是对方针的具体化,应体现方针中提出的对防止受伤和健康损害的承诺、遵守的适用的法律法规和其他要求的承诺、持续改进的承诺;可以设立预防性目标、守法性目标和改进性目标或者设置保持型和改进型目标。 >>查看详情
OHSAS18001:2007新版准4.4.1资源、作用、职责、责任和权限的理解与审核提示
理解要点: 1)本条款的目的在于确定适宜于组织职业健康安全管理体系的组织结构,明确体系实施和运行过程中有关人员的作用、职责和权限,确定实施、控制和改进职业健康安全管理体系所需的各种资源。 (2)对组织的活动、设施和过程的职业健康安全风险有一定影响的人员的职责以及遵守组织适用的职业健康安全要求要予以明确。涉及的层面有: 1)最高管理者。在安全健康管理活动中起领导作用,承担组织职业健康安全的根本责任;是组织职业安全健康工作的第一责任人;负责提供职业健康安全管理体系运行所需的资源、规定和明确各职能部门和人员的职责、指定并授权管理者代表。 2)管理者代表。是最高管理层的一员(比如大的组织中的董事会或执委会成员),组织的员工应知道谁是管理者代表。管理者代表的具体作用和职责为: >>查看详情
OHSAS18001:2007新版准4.4.2 能力、培训和意识的理解与审核提示
理解要点: (1)本条款的目的在于增强员工的职业健康安全意识,确保最高管理者和全体员工有能力履行相应的职责,并完成可能影响工作场所内职业健康安全的工作任务。 (2)能力、培训和意识在职业健康安全管理体系中是个重要环节,是体系成功运行和有效实施的关键。 (3)组织应建立并保持有关能力、培训和意识的程序。程序的内容包括: >>查看详情 |
|
|