制定的SA8000社会责任管理体系目标的要求，要任务明确、具体，要有针对性；针对组织内部各层次，根据需要可将目标分解；目标要尽可能量化。制定社会责任目标在内容上要包括以下几项要求：1、实现目标技术措施及可选技术方案。2、实施目标的责任部门及责任人
2010-10-31http://www.qm571.com/yc/yczs/625.htm
制定社会责任管理体系目标的依据：组织自身的社会责任风险是制定社会责任目标的主要依据。组织在按照SA8000社会责任管理体系进行系统的社会责任管理过程中，进行了危险源和社会责任因素辨识及社会责任风险评价。制定社会责任目标，还要考虑技术、财务的可行性
2010-10-29http://www.qm571.com/yc/yczs/621.htm
制定SA8000社会责任管理体系方针的主要原则： 1、社会责任方针应反映组织的类型、规模和特点，应体现组织在一定时期的奋斗目标。2、社会责任方针应与组织自身和区域环境相适应，要有针对性，不要改成口号另。3、社会责任方针是动态的，
2010-10-29http://www.qm571.com/yc/yczs/620.htm
制定社会责任管理体系方针的依据一般要考虑的问题：1、初始状态评审的结果。组织在制定社会责任方针时，应首先清楚本组织可能导致的事故的危险源和社会责任风险，和组织自身社会责任管理活动的特点。2、组织的经营战略及战略方针，社会责任问题给组织带来的社会风险和机..
2010-10-28http://www.qm571.com/yc/yczs/614.htm
社会责任管理体系策划的主要内容：1、制定社会责任方针2、制定社会责任目标3、设置组织机构，明确职责4、制定社会责任管理方案5、按标准要求确定有关程序文件
2010-10-28http://www.qm571.com/yc/yczs/613.htm
SA8000标准强迫劳动理解要点：社会责任管理体系SA8000认证标准禁止一切形式的强迫劳动，包括监狱劳动、契约劳动、债务劳动、奴役劳动、以惩罚为恐吓手段的、被强迫的、或者非自愿的劳动。使用监狱劳动或者劳改犯的劳动是最典型的强迫劳动。
2010-10-21http://www.qm571.com/yc/yczs/565.htm
社会责任管理体系SA8000认证标准关于童工的审核要点1、组织是否有明确的招工程序，并采取有效的措施鉴别员工年龄和年龄文件？2、组织是否保存所有员工的人事档案，包括年龄文件副本和入职日期？3、组织是否建立未成年工管理程序，是否采取了合法的措施保护他们的权益，
2010-10-14http://www.qm571.com/yc/yczs/564.htm
社会责任管理体系SA8000认证标准社会责任要求关于童工的规定。童工：最恶劣形式的公约（国际劳动组织公约182号）规定：工作年龄15周岁以下为童工。当地法律法规，以最严格的要求为标准，《中华人民共和国劳动法》规定16周岁以下为童工，这就比社会责任管理体系SA8000认证..
2010-10-13http://www.qm571.com/yc/yczs/541.htm
实施SA8000:2001标准的目的：实施SA8000:2001《社会责任管理体系》标准的目的在于帮助组织建立、保持和改进组织的方针和程序，在组织可以施加影响的范围内，管理有关社会责任的事务；证明组织的方针、程序和措施符合SA8000:2001标准的要求，
2010-10-13http://www.qm571.com/yc/yczs/540.htm
不同的组织可以采用不同的方法使用社会责任管理体系SA8000认证标准：1、组织可以内部运用社会责任管理体系SA8000认证标准审核自己的工厂，判断遵守法规和国际标准的情况，制定改进计划，逐步提高组织管理水平。2、零售商或批发商作为买家
2010-10-12http://www.qm571.com/yc/yczs/539.htm
