外商验厂的标准—社会责任标准概况。1、跨国公司自行制定的供应商社会责任手册。各跨国公司为了实施验厂，都自行制定了供应商社会责任手册，内容包括工人权利条款。2、行业协会制定的行业社会责任手册。3、非政府组织制定的通用性守则
2011-06-15http://www.qm571.com/yc/yczs/1574.htm
欧美企业的社会责任。社会责任运动最先起源于欧美国家，欧美企业也最先对海外合约工厂实施验厂。世界众多的企业社会责任方案都源于欧洲国家，其中有8个方案得到了广泛的认可。1、联合国全球契约；2、国际劳工协议；3、经济合作与发展组织的跨国公司指导方针
2011-06-01http://www.qm571.com/yc/yczs/1522.htm
SA8000社会责任管理体系认证包括16个步骤：1、公司向认证机构提交申请书；2、认证机构评审和受理；3、认证机构初访；4、签订认证合同；5、提交文件；6、组成审核组；7、文件预审；8、审核准备；9、预审；10、认证审核；11、提交审核报告和结论
2011-05-31http://www.qm571.com/yc/yczs/1519.htm
社会责任管理体系管理评审的6方面内容。管理评审的目的在于评价社会责任管理体系的适宜性、充分性和有效性。主要内容包括以下6个方面：1、社会责任政策的适用性和管理体系的有效性。2、指标实现的程度。3、运行结果与法律法规、管理体系文件的符合性和适用性。
2011-05-18http://www.qm571.com/yc/yczs/1462.htm
SA8000社会责任体系建立的四个阶段。SA8000社会责任管理体系是一套持续改善的管理模式，体系建立按以下4个阶段进行。第一阶段：策划阶段，1、领导决策，2、准备贯标，3、建立社会责任管理体系。第二阶段：体系运行阶段，1、发布文件
2011-05-17http://www.qm571.com/yc/yczs/1453.htm
SA8000标准的社会责任要求是什么？SA8000标准的社会责任要求可归纳为以下四个方面。一、核心劳工标准：1、童工。2、强迫性劳动。3、公司应尊重所有员工的结社自由和集体谈判权。4、歧视。5、惩戒性措施。二、工时与工资；三、健康与安全；四、管理系统
2011-05-16http://www.qm571.com/yc/yczs/1451.htm
SA 8000标准的三个主要特征：一、将劳动标准与订单挂钩。SA8000标准要求企业在赢利的同时，要承担环保和劳工等方面的社会责任，要求将劳工权利与订单挂钩，通常强调劳动力的重要性，消除企业在劳动力方面的成本优势。
2011-05-12http://www.qm571.com/yc/yczs/1432.htm
SA 8000标准产生的原因：一、外商需要统一的标准。迫于消费者和公众的压力，很多外商都制定了各自的社会责任守则。二、合约工厂需要统一的标准。合约工厂为了从外商处获得长期、稳定和批量较大的订单... 三、工人需要人性化的标准
2011-05-03http://www.qm571.com/yc/yczs/1390.htm
SA8000社会责任管理体系第三方审核的目的：第三方由外部独立的审核组织进行，如哪些认证或注册的机构。其目的如下：1、确定社会责任管理体系是否符合规定要求；2、确定现行的社会责任管理体系实现规定社会责任方针和承诺的有效性...6、提高企业的声誉，增强竞争能力
2010-11-15http://www.qm571.com/yc/yczs/706.htm
SA8000社会责任管理体系第二方审核的目的：第二方审核由组织的相关方（如顾客）或由其他人员以相关方的名义进行。其目的如下：1、当有建立合同关系的意向时，对供方进行初步评价。2、在合同关系的情况下.
2010-11-12http://www.qm571.com/yc/yczs/700.htm
