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环境管理观念,这种观念主要表现在企业的可持续发展观念以及环境保护和资源可持续利用意识的建立。调查显示,我国企业已经初步建立起了环境管理意识。
ISO14001相关培训和认证信息 - admin - 2012/2/29 16:43:22
(2)领导者增强自我革新意识。首先,企业领导者是企业人力资源的核心;其次,企业领导者承担着引领和优化企业人力资源的责任。 (3)建立市场化的薪酬导向制度。薪酬是企业用人留人的晴雨表,企业应制定具有竞争力..
其它 - admin - 2012/2/28 14:46:55
(1)大多数企业的人力资源管理还处于传统行政性人事管理阶段。 (2)人力资源管理的框架体系尚未建立起来,仍有许多人力资源管理的功能远未完善。 (3)人力资源部门定位太低,无法统筹管理整个企业的人力资源。 ..
其它 - admin - 2012/2/28 14:39:16
股东、债权人、员工、顾客、政府和社区等利益相关人的共同愿望。要实现这种愿望,就要大力开发和运用企业人力资源,发挥其推进和支撑企业可持续发展的积极作用。这无疑是重要的喝必要的途径。可以说,人力资源是企业..
其它 - admin - 2012/2/28 14:29:01
企业管理行为。企业运营不仅需要具备人力、财力等资源,还需要来源于自然环境的各种物质资源。在面临市场竞争的条件下,重组结构是否合理,取决于它是否有利于企业有效地利用各种资源参与市场竞争,也包括是否有利于..
其它 - admin - 2012/2/15 16:44:05
企业管理中,增强可持续发展意识,从企业经营各环节控制污染和节约资源。它强调的价值观是整体价值观,即企业在满足消费者对产品服务传统功能需求的同时,增强产品服务的无害性和异质性,促进社会、环节友好性需求。
其它 - admin - 2012/2/15 16:17:11
企业可持续发展包含以下五个方面的内涵节约成本、降低消耗、提高资源利用率等手段在提高经济效益的同时取得与环境的协调发展。
其它 - admin - 2012/2/14 10:00:40
在企业管理中,计划是一种如何恰如其分地实现自身目标的过程。而企业战略计划系统则强调企业组织各方面的整体性。它是将战略方针、目标、环境因素、内在条件等各要素融为一体的过程,并用以指导企业在一定时期内合理..
其它 - admin - 2012/2/9 18:47:52
企业投入大量财力资源,进行各种投资的目的,既是为了取得较好的投资效益,也是为了促进长期发展,但归根结底是为了促进长期发展。投资效益与企业的发展关系密切。 新增生产能力是提高投资效益和促进企业发展的重要因..
其它 - admin - 2011/12/15 17:56:36
人力资源培训需求具有共性,无需分析就可以把握,从而节约分析资源。有些需求分析貌似规范,实则误区,需要警惕。 以下是通常发生培训需求的情景: 1、行业或相似组织中已经出现或经常出现的问题,如安全问题,这些问..
其它 - admin - 2011/12/14 18:07:25
在企业的发展过程中,财力资源的具体作用主要体现在两方面,一方面体现为营运资金,以流动资产的形式,主要用于企业的日常经营;另一方面体现为投资资金,主要以固定资产的形式,作用于企业的长期发展。 融资是企业投..
其它 - admin - 2011/12/13 17:31:18
物力资源只有投入到企业的生产过程,与劳动力相结合生产出社会所需要的各种产品或服务,才能发挥现实作用。在此过程中,各种物力资源的有机结合发挥重要作用。 在物力资源的投入中,原料、燃料和辅助材料的关系十分重..
其它 - admin - 2011/12/13 17:31:00
物力资源的开发利用包括开发与利用两方面,它是有机的统一体。物力资源的开发与利用包括自然资源的开发利用与人工资源的开发利用。统筹开发利用自然资源与人工资源,统筹开发利用与保护环境,是物力资源开发利用的关..
其它 - admin - 2011/12/13 17:30:42
物力资源是一种广义的资源概念,其内涵十分丰富,用途比较广泛,作用颇为独特,具有一系列重要特征。 物理资源是中国普遍使用的概念,外国很少使用这一概念。在中国,人力资源、物力资源、财力资源等是通俗而人人皆知..
其它 - admin - 2011/12/13 17:30:22
在人力资源的开发利用中,企业的激励机制发挥十分重要的作用。人力的作用一般以物质利益为基础,从物质和精神两方面进行必要的激励,才能充分发挥出来,有力地促进企业的发展。 企业的激励机制与企业的宗旨、薪酬制度..
其它 - admin - 2011/12/12 17:59:54
人力资源是社会化资源,既不断流动又相对稳定。企业的人力资源是社会人力资源的重要组成部分,是相对固定在企业的人力资源。 人力资源开发是适应企业发展的需要,在企业内外不断重组人力资源的一种企业行为。开发人力..
其它 - admin - 2011/12/12 17:59:31
一、员工培训是组织为了使员工获得或提高与当前或未来工作有关的知识、技能、态度和行为,所做的系统的、有计划的活动总和。组织培训和开发活动,根据培训的对象,主要分为三大类,一是新员工培训,主要是帮助组织的..
其它 - admin - 2011/12/12 17:58:38
离职是指员工根据本人意愿,并经由用人单位同意,与所在单位解除劳动关系的行为。企业应建立员工离职制度,有利于人才的合理流动,有利于人力资源的合理再配置。建立离职制度如下: 1、离职原因分析,个人原因分析,..
其它 - admin - 2011/12/12 17:57:49
1、人力资源规划必须充分考拉内外部环境的变化,必须适应未来国家经济发展以及全球化浪潮的改革趋势,对可能出现的情况作出预测,才能真正做到位组织或企业发展目标服务。因此应考虑他的适应性。 2、人力资源规划要从..
其它 - admin - 2011/12/8 23:54:37
所谓人力资源规划,就是在战略性人力资源管理体系中,根据组织内外环境的变化和组织发展战略,把组织的规划和目标具体化为未来的对员工数量和质量的需求,并最终通过人力资源管理活动事先组织战略目标的过程。包含以..
其它 - admin - 2011/12/8 23:54:12
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