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所用方法的填写方法应注意要点:1、填写要尽量具体,以行动水平为准;2、要写能够确实实行的行动;3、针对一个课题要写两个以上的具体方法、手段;4、在写方法之前,要彻底弄清出现目前状况的问题所在;5、不是反思“..
目标管理和工作计划培训 - adiliya - 2010/11/23 11:19:49
不同职位目标的选择方法:1、目标管理可思考的题目;革新目标—目标要能从根本改变思路、计划;改善目标—目标应是改善型解决问题的目标,可以改正以前不好之处;日常目标—目标应能解决日常出现的课题;2、不同职位题目的..
目标管理和工作计划培训 - adiliya - 2010/11/23 11:11:09
人事考核(目标管理)的填写方法:1、 课题的方法;2、难度的填写方法; 3、所用方法的填写法; 4、水准(达到水准);5、要的填写方法; 6、评定的填写方法;7、目标管理的综合评定。日常可解决的问题、想法中找。
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目标管理和工作计划培训 - adiliya - 2010/11/22 16:19:35
把目标管理引进人事考核的理由: 自己设定目标,自己思考达成方法,为实现目标而努力,自己评价达成程度,这种制度叫目标管理。不管谁都会有这个特点,由于“有了目标”:1、就朝着这个目标全力行动;2、由于实现了目..
目标管理和工作计划培训 - adiliya - 2010/11/22 16:08:56
员工职业发展规划—职业锚。当一个人不得不作出某种选择的时候,他无论如何都不会放弃的职业中那种至关重要的东西或价值观,实际上就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。类型:技术或功能型职业锚;特点:具..
员工评价模式培训 - admin - 2010/11/20 11:20:21
目标管理重要度设定时的核查要点:1、在所担当职务中的重要性;2、在部门全体的目标达成方面的重要性;3、目标相对于本人的资格等级的难度;4、紧急的程度;5、在担当的整体工作中所占的工作量等等,考虑这些因素设定..
目标管理和工作计划培训 - adiliya - 2010/11/19 13:18:57
员工职业发展规划—职业性向测试。霍兰德职业性向测试VPT(Vocational Preference Test),VPT发现了六种基本的人格类型或倾向。类型:实际倾向;特点:从事包含体力活动并且需要一定的技巧、力量和协调性才能担任的..
员工评价模式培训 - admin - 2010/11/19 9:43:39
目标管理中人事考核步骤:1、个人目标的设定;2、为目标达成行动;3、面谈设定的目标;4、中期自我评定;5、中期评价会面;6、中期修正;7、为目标达成行动;8、周期末自我评定;9、末期评价会面;10、能力评定;11、..
目标管理和工作计划培训 - adiliya - 2010/11/19 9:32:04
员工测评标准示例(一般人事考评)姓名 级别:xxx;测评单位:工作能力(知识技能体力),定义:职务要求知识技能与体力, 标准要求:知识、技能、体力是否充分、是否具有基础理论知识、是否拥有专业知识与技术;评价分数..
员工评价模式培训 - admin - 2010/11/19 9:10:26
目标管理中设定达成水准的核查表:1、水准是否尽量考虑了数值化来设定的;2、贯穿整个时期的目标,是否设定了到半期标准;3、对于不能数值化的目标,是否像“达到能……的状态(水平)”这样表述预定的状态;4、制定的水..
目标管理和工作计划培训 - adiliya - 2010/11/18 14:45:11
目标管理中手段、方法的写法:1、是否写了具体的行动方面的方法;2、对于一个目标,是否写了两个以上的具体手段;3、有没有添加以往的做法之外的新方法;4、有没有人、物、钱、时间、情报方面检查的可能性;5、不是写“为..
目标管理和工作计划培训 - adiliya - 2010/11/18 14:42:56
依据员工工作分析建立的测评目标体系模型。职务要求: 生产指挥、经营管理、信息沟通;品德素质的测评目标:敬业、忠诚、公正、 虚心、平等、倾听;能力素质的测评目标:一般管理学知识、专业知识、判断力、指挥协..
员工评价模式培训 - admin - 2010/11/18 13:11:02
目标管理中学习解决问题的技法:1、头脑风暴法;2、卡片式智力激励法;3、特性要因图(鱼骨图);4、帕累托最优;5、ZK法;6、奥斯本的检查对照表;7、5W3H法;8、计划评审法
目标管理和工作计划培训 - adiliya - 2010/11/17 14:41:24
目标管理中解决问题的必要的能力:1、目标的设定;2、解决方案的制定及评价;3、替代方案的制定:研究了刚才的解决方案之后,要进一步制定两到三个该方案的替代方案。4、负面效果的研究:不论是什么解决方案都不是唯..
目标管理和工作计划培训 - adiliya - 2010/11/17 10:19:08
目标管理中日常生活中的着眼点:目标管理中日常生活中的着眼点:1、能不能更轻松的工作;2、能不能在更短的时间内完成;3、有没有危险;4、是不是总是犯同样的错误;5、有没有发生麻烦;6、是否难做下去;7、同样的工作是不是..
目标管理和工作计划培训 - adiliya - 2010/11/16 15:50:03
目标管理中发现目标的方法:1、目标由上级下达:目标管理中的目标有维持目标和达成目标。维持目标是自上而下的目标,达成目标是自下而上的目标。2、目标按职务阶层去发现:一般认为目标中有日常目标,改善性目标,革新..
目标管理和工作计划培训 - adiliya - 2010/11/16 15:43:03
目标管理中解决问题时应用技法应注意点:1、将技法相互结合使用:从发现问题到解决问题,只有一个技法是不够用的。有适合于发现问题的技法,给解决方案一提示,此外在决定及实施的时候,也有其相应的技法。
目标管理和工作计划培训 - adiliya - 2010/11/12 9:28:49
目标管理中解决问题的步骤:认识到问题的阶段:敏感捕捉各种资料的问题(目标和现状的差距)、发现问题的征兆……“好像有什么地方不对劲”、从问题的迹象抓住整体的情况思考工作。以事实为基础从360度的视角把握和分..
目标管理和工作计划培训 - adiliya - 2010/11/12 9:07:32
目标管理时学习解决问题的方法: 在目标管理达成目标方面最重要的就是达成目标的手法、手段。手段、方法如果能够具体到行动层次来设定的话,目标80%以上都能够达成,这一步是非常重要的。
目标管理和工作计划培训 - adiliya - 2010/11/11 13:08:21
目标管理中目标设定的检查要点:1、是否有利于达成部门和岗位目标的目标;2、是否和日常工作联动或关联;3、设定的目标是否在5项,3项以上;4、日常工作中发现的问题是否包含在主题之内;5、能力开发目标是否和工作相..
目标管理和工作计划培训 - adiliya - 2010/11/11 9:53:30
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