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战略目标是企业目的的具体体现,它规定着企业的发展方向与进程,通常以某些定性和定量标准、尺度或指标表示出来。 跨国经营与国内经营的目标内容基本相同,但与其相比还有3个不同的特点: (1)在经济上要突出创汇目..
其它 - admin - 2012/2/10 21:35:51
KPI指标的选取应遵循的原则。1、业绩指标必须和员工的工作紧密联系,2、业绩指标必须和员工的工作内容的关键所在,数量不在多,在于其是否是关键,3、业绩指标的制定必须符合SMART原则。 4、业绩指标必须是公司的整体..
目标管理和绩效考核培训 - admin - 2010/9/17 14:27:14
KPI(关键绩效指标)在组织中的作用及意义。一、作为公司战略目标的分解,KPI(关键绩效指标)的制定有力地推动了公司战略在各单位各部门得以执行。二、KPI(关键绩效指标)使上下级对职位工作职责和关键绩效要求有了..
目标管理和绩效考核培训 - admin - 2010/9/14 13:42:47
KPI(关键绩效指标)来自于对公司战略目标的分解。作为衡量各职位工作绩效的指标,KPI(关键绩效指标)所体现的衡量内容最终取决于公司的战略目标。如果KPI(关键绩效指标)与公司的战略目标脱离,则它所衡量的职位的..
目标管理和绩效考核培训 - admin - 2010/9/13 11:04:21
绩效指标词典应具备的特征。1、系统性,绩效指标词典中的指标组合应能全面、完整地反映公司或部门及各职位的战略目标和业务重点,2、唯一性,绩效指标词典中的各个指标应该是唯一的,不能有同样的两个指标出现在一个..
目标管理和绩效考核培训 - admin - 2010/9/7 10:43:03
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