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绩效反馈的面谈内容

来源:北航企业服务网 作者:adiliya 发布时间:10-11-30 查看次数:

    1、绩效考核人员首先向被考核员工说明面谈的目的和程序。
    2、被考核员工对照最初制定的工作计划目标简要汇报上一阶段的工作。
    3、考核人员根据被考核员工绩效考核的结果作出分析。
    4、双方商讨被考核员工绩效中尚需改进的地方。
    5、制定下一阶段的行动计划。
    6、面谈信息的确认与汇总。

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