绩效管理中的一个很重要的环节是绩效评估——对员工在一定考核期内的工作业绩、工作能力业绩态度方面的信息进行评定,最终得出结论。绩效评估绝对不只是填写绩效考核的表格,而是部门经理和下属之间一个绝好的沟通机会。通过沟通,部门经理才可以最终确定下属的考核结果。