杭州北航企业服务网 服务热线:0571-85800306 18958007092
加入收藏 网站地图
关于我们 联系我们
您的位置:杭州北航企业服务网 >> 管理培训 >> 目标管理和绩效考核培训 >> 绩效计划的主要任务

绩效计划的主要任务

来源:北航企业服务网 作者:admin 发布时间:10-08-19 查看次数:

      绩效计划是绩效管理流程中的第一个环节,发生在新的绩效期间的开始。制定绩效计划的主要依据是工作目标和工作职责。绩效计划并不是在制定后就一成不变,而是随着工作的开展根据实际情况不断调整。在绩效计划阶段,管理人员和被管理人员之间需要再对被管理人员绩效的期望问题上达成共识。在共识基础上,被管理人员对自己完成工作目标做出承诺。管理人员和被管理人员共同的投入和参与是进行绩效管理的基础。绩效管理是一项协调性的活动,由工作执行者和管理人员共同承担,并且绩效管理的过程是连续的过程,而不是在一年内只进行一两次的活动。

相关文章
北京航协认证中心有限责任公司杭州分公司
最新更新  
5级经理人体系
企业生产主管的考核指标
将指标与战略联系起来
七个关键因素影响员工绩效
质量目标的检查和考评
注意区分效率和效果的不同
认识考评工作中存在的缺点
如何评价实施手段的优劣?
成果考评组织的主要任务
绩效考核前期培训三个方面的内容
北航视频站
阅读排行  
员工职务晋升申请表
人力资源总监的关键绩效考核指标
绩效沟通的方式和优缺点
进行绩效考核的好处
KPI(关键绩效指标)是什么意思?
在不同情形下,上级主管与员工意见不一致时怎..
KPI(关键绩效指标)在组织中的作用及意义
认识考评工作中存在的缺点
收集绩效信息的三种方法
绩效管理和绩效评价的区别
关于我们 | 联系方式| 网站声明 | 友情链接 | 网站地图 | 浙ICP备12024011号 | 浙ICP备12024011号-3 | Powered by KingCMS
地址:杭州市天城路198号神州白云大厦1幢415  电子邮件:2493421789@qq.com
电话:0571-85800306 业务咨询QQ:645067230(备注:杭州北航)
© 2007-2011 杭州北航企业管理服务有限公司 北航企业服务网