建筑业内审员培训_ISO9000培训

1、一般要求（1）方针目标管理包括方针目标的制定、分解、过程管理及考核、改进等活动。（2）方针目标管理权责（3）项目目标管理责任书签订、项目目标管理责任书的考核兑现。（1）方针制定步骤（2）方针的传达与宣贯（1）质量目标的制订应能实现以下目的： 1）激..

（1）管理策划包括管理体系建立策划、实施和保持策划、监视和测量策划及改进创新策划。策划输出表现为相关的流程和活动的规定、规划、计划、方案等策划文件。（2）策划依据主要包括方针目标、企业管理制度、法规要求、工程建设有关方要求、上一接口流程输出及改进要求..

人力资源规划流程 1、一般要求（1）人力资源规划包括人力资源需求趋势预测、供给趋势预测、配备计划、补充计划、使用计划、退休及解聘计划、培训计划、接人计划绩效管理计划薪酬福利计划、职能水平改进计划等。（2）各职能部门负责人对人员的需求进行分析、提出相应的..

（1）人力资源部门负责组织实施员工绩效管理；（2）员工绩效管理建立在关键业绩指标的考核基础上；（3）确认企业战略、战略目标及部门策略，调整组织机构，优化业务流程，是设计关键绩效指标体系的基础（4）明确岗位或部门业务重点，确定对于企业发展有影响的个体因..

如果文件评审的结论为合格，则可以进行下一步的现场审核工作。如果文件评审的结论为局部不合格，通常要求根据文件评审报告中提出的问题在规定期限内进行修改，文件评审人员对修改的内容进行验证并进行后续的审核工作。如果文件评审的结论为不合格，应停止审核准备，待..

规范》3.5的要求，审查提供作为文件审查的质量手册是否是现行有效版本的受控文件；从质量手册使用的说明、批准控制页、手册各章节的修改状态灯信息中审查质量手册的审批、修改、受控、版本控制等方面的管理情况，审查质量手册的管理是否符合文件控制的要求。对照《质量..

《工程建设施工企业质量管理规范》TXT完整版下载：up_files/工程建设施工企业质量管理规范.txt

（2）文件评审人员对这些文件对照《质量管理体系要求》GB/T19001-2008标准及《规范》的要求进行初审，必要时，还可以收集所需的信息。（3）文件评审人员对质量管理体系文件提出修改或补充要求，经主管领导或最高管理者审核批准执行。文件评审人员对修改或补充的内容进..

建筑施工企业内审员的管理 1.培训：选择合适的人员接受内部培训或社会服务机构的培训，培训内容应适合于内审员的工作需要并注意知识的更新。 a.法律、法规、规章等方面的知识的培训，内审员重点掌握的是国家的法律、法规和规章等方面的知识以及专业知识。 b.《规范》和标..

建筑施工企业年度审核的方式（1）集中式：在某计划时间内安排的针对全部适用过程及相关部门，也可针对某些过程或部门完成审核，审核后的纠正行动及跟踪也通常在跟定时间内完成。（2）滚动式：在一个审核时期内对所有适用过程及相关部门逐一进行审核，审核持续时间一般较..